La Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) dio a conocer que consolidó diez propuestas que se deben considerar con el fin de lograr una reforma laboral más justa, incluyente, con más empleo, menos costos y menos informalidad.
De las diez, expuso cinco que, según el gremio, se deben considerar para que esta sea aterrizada y que entienda las nuevas dinámicas del mercado laboral que demandan nuevas generaciones
Entre las cinco que se conocieron, el presidente de Fenalco, Jaime Cabal Sanclemente, aseguró que la primera es que los cambios que se le hagan al Código Sustantivo del Trabajo deben generar mayores incentivos para la contratación de trabajadores, con el fin de reducir la informalidad y garantizar el futuro de las pensiones en Colombia.
Otra es sobre la tercerización, ya que esta garantiza empleo en empresas como call centers, que prestan servicios a otros sectores.
“Mantener disposiciones legales vigentes que la regulen permitirá conservar empleos y vincular a más personas al mercado laboral. Sin ella perderíamos un generador de empleo”, expresó Cabal Sanclemente.
Sobre las jornadas especiales, el gremio recordó que las ciudades han cambiado, al punto que muchas tienen vida 24 horas, con nuevas formas de consumo, por lo cual eliminar recargos en jornadas nocturnas sería una opción.
“El trabajo nocturno permite aprovechar infraestructuras urbanas, producción de bienes y prestación de servicios para nuevos consumidores generando empleo”, puntualizó.
A su vez, la cuarta propuesta es sobre la formalización del trabajo de tiempo parcial. Fenalco resaltó que esta permite, entre otras, apoyar a las necesidades productivas que requieran mayor demanda en determinados momentos. De esta manera, agregó el gremio, miles de personas podrían ofrecer sus servicios y ser contratados a tiempo parcial con beneficios.
Estabilidad laboral
La quinta propuesta tiene que ver con la estabilidad laboral y la relación entre empleado y empleador.
“La estabilidad laboral debe ser el resultado de las buenas prácticas entre el empleado y empleador por mutuo acuerdo. Estas ya han sido implementadas por muchos generadores de empleo. Imposiciones podrían desincentivar la generación de empleo”, añadió Fenalco.
El presidente de Fenalco, Jaime Cabal Sanclemente, afirmó que muy pronto dará a conocer las cinco propuestas restantes.
Sobrecostos de empresas superarían el 20%
Recientemente, Fenalco dio a conocer los resultados de una gran encuesta hecha a los comerciantes, empresarios de restaurantes, servicios, hotelería, tenderos, soluciones tecnológicas, empresas de vigilancia privada, funerarias, estaciones de servicio, casinos, organizadores de eventos, firmas de consultoría, instituciones de la salud, grandes superficies, establecimientos educativos entre otros, sobre el proyecto de reforma laboral propuesto por el Gobierno nacional.
Según los datos de la encuesta, se confirma que en caso de aprobarse esta iniciativa las empresas tendrían que asumir unos sobrecostos que podrían superar el 20%, más si se tiene en cuenta la jornada laboral, que cada año, a partir de 2023, se le restará una hora hasta llegar a las 42 horas semanales. El gremio también indicó que con el incremento del salario mínimo del 16% los costos laborales de este año, frente al año 2022 serían superiores entre el 35% y 40%.
De acuerdo con la encuesta de Bitácora Express, de llegar a aprobarse la reforma tal como se conoció en un primer borrador, afectaría al 85% de las empresas del comercio, toda vez que este porcentaje desarrolla actividades en horario diurno, nocturno, domingos y festivos.
“Por tanto, un encarecimiento de la contratación de personal en las horas de la noche afecta prácticamente a la totalidad de los comerciantes, al igual que a los negocios de comidas, bares, alojamientos, transporte, entretenimiento y empresas de vigilancia y seguridad privada, entre otros”, anotó el gremio de comerciantes.
Así mismo, este precisó que el 55% de los empresarios haría ajustes relacionados con la reducción de nóminas y disminución de personal. Además, un 27% evitaría al máximo la contratación de nuevo personal y un 71% descartaría, reduciría o disminuiría sus inversiones.
